Ý kiến của các cán bộ chủ chốt đại học Hoa Sen, được thống nhất trong văn bản, đề cập nhiều vấn đề của trường: Theo đó, về tôn chỉ mục đích từ khi thành lập đến nay của trường đại học Hoa Sen là hoạt động phi lợi nhuận (Khoản 7, Điều 8, Qui chế tổ chức và hoạt động của Trường năm 2007). Đại hội đồng cổ đông bất thường (ĐHĐCĐBT) ngày 02.8.2014 là không hợp lệ, bất hợp pháp, gây xáo trộn và hoang mang cho mọi hoạt động của Nhà trường, ảnh hưởng lớn đến uy tín, thương hiệu cũng như lợi ích cốt lõi của nhà trường. Mục đích nhằm lật đổ ban lãnh đạo đương nhiệm và củng cố, bảo vệ quyền lợi tài chính của nhóm cổ đông 30%, hướng Nhà trường đi theo mục tiêu “vì lợi nhuận”. Sau ĐHĐCĐBT trên, nhiều thông tin trên các phương tiện đại chúng phản ảnh chưa đúng sự thật về trường đại học Hoa Sen, làm cho cán bộ, sinh viên cũng như xã hội nghi ngờ và mất lòng tin vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo nhà trường. Bà Nguyễn Đào Hoàng Yến, trưởng phòng hỗ trợ sinh viên, đại học Hoa Sen, nêu ý kiến: “Hàng loạt các bài báo với nội dung không chính xác và đỉnh điểm là ĐHĐCĐBT vừa qua đã gây hoang mang đối với sinh viên Nhà trường. Các em không biết thực hư sự việc như thế nào, không biết chất lượng đào tạo có ảnh hưởng hay không và khi ra trường doanh nghiệp có còn tin tưởng vào bằng cấp của Hoa Sen nữa không. Không chỉ sinh viên, phụ huynh cũng rất lo lắng. Họ còn nhầm lẫn nghĩ rằng ĐHCĐBT đã có giá trị pháp lý nên cho rằng HĐQT mới sẽ quản lý Hoa Sen. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thân hữu không biết trường có còn hoạt động hay không, có gửi sinh viên đến thực tập nữa không và chất lượng sinh viên có còn tốt như họ đã tiếp nhận trong thời gian vừa qua không. Các cựu SV của trường chia sẻ những trăn trở của các em khi Hoa Sen đã từng là niềm tự hào rất lớn đối với các em sau khi tốt nghiệp và đi làm...”.
Cán bộ chủ chốt nhà trường tham dự cuộc họp cũng đã đưa ra đề nghị tới các cấp lãnh đạo hữu quan. Trong đó nội dung đề nghị hỗ trợ nhà trường bảo vệ giá trị chính trị, thương hiệu, tài sản của Nhà nước và giá trị đóng góp công sức của cán bộ, nhân viên Nhà trường. Can thiệp và ngăn chặn kịp thời những thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến uy tín của trường; lắng nghe và hỗ trợ nguyện vọng của cán bộ, sinh viên Nhà trường trong việc xây dựng và hoàn thiện mô hình trường đại học “không vì lợi nhuận”.
Sau khi nghe ý kiến từ phía cán bộ nhà trường, đại diện tổ công tác của bộ GD&ĐT, ông Hà Hữu Phúc, vụ trưởng, giám đốc cơ quan đại diện bộ GD&ĐT tại TP.HCM cũng đã có ý kiến, trao đổi, chỉ đạo. Theo đó, sau ĐHĐCĐBT ngày 02.8.2014, cơ quan đại diện của bộ GD&ĐT đã có cảnh báo cho lãnh đạo của trường đại học Hoa Sen về tình hình bất ổn trong nội bộ trường. Một thắc mắc được đưa ra, đó là trường hoạt động theo mục tiêu “không vì lợi nhuận” tuy nhiên năm 2013 lại chia cổ tức lên đến 20%, vậy thì hoạt động theo mục tiêu nào?
Bà Đào Thị Hải, trưởng phòng đào tạo chuyên nghiệp, đại học Hoa sen, đáp: lúc đầu HĐQT đề nghị chia mức 15% nhưng có nhiều ý kiến đề nghị mức 30%, 25%, thậm chí 35% vì cho rằng kể từ năm sau Luật Giáo dục có hiệu lực, trường phi lợi nhuận sẽ chỉ có mức cổ tức được khống chế bằng lãi suất trái phiếu chính phủ, nên sau nhiều lần biểu quyết mới “kéo” được xuống mức 20%.
Tổ công tác yêu cầu lãnh đạo các khoa, phòng, ban… thông báo đầy đủ, chính xác tinh thần buổi làm việc hôm nay cho HĐQT, BGH và cán bộ, sinh viên nhà trường để ổn định ngay công tác tư tưởng cho cán bộ và sinh viên, không vì quyền lợi của bên nào để ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ và sinh viên. Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình, đề nghị các thầy, cô ổn định ngay tư tưởng cho người lao động và sinh viên, không làm gì để ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sinh viên; mọi hoạt động của trường phải tuân thủ đúng theo các qui định của pháp luật; mọi hành vi vi phạm pháp luật sẽ được các cấp chính quyền xem xét và xử lý đúng theo qui định của pháp luật.
Ngoài ra, tổ công tác cũng chỉ đạo lãnh đạo các khoa, phòng, ban cùng nhà trường có kế hoạch khắc phục ngay các sai phạm về hoạt động đào tạo và tài chính trong chương trình hợp tác quốc tế với Vatel vừa qua, giải quyết các mâu thuẫn nội bộ của trường có tình, có lý, để giúp trường sớm ổn định và phát triển.
Trọng Văn