Danone Việt Nam thắng lớn tại HR Asia Awards 2026 với bốn giải thưởng

Những giải thưởng danh giá vừa đạt được là minh chứng cho cam kết bền vững của Danone Việt Nam trong việc đầu tư vào con người, văn hóa doanh nghiệp và cộng đồng.

Theo Danone Việt Nam, chiến lược phát triển của công ty đặt con người ở vị trí trung tâm. Doanh nghiệp tập trung đầu tư vào đội ngũ nhân sự địa phương, xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, tạo điều kiện để nhân viên phát triển kỹ năng cho tương lai, trưởng thành trong sự nghiệp cũng như trong cuộc sống, đồng thời được trao quyền để đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức.

Bà Trần Thị Hoàng Thư, Tổng Giám đốc Danone Việt Nam, cho biết: “Tại Danone Việt Nam, chúng tôi tin rằng con người là nền tảng của tăng trưởng bền vững. Bằng việc thấu hiểu những nhu cầu ngày càng thay đổi của người tiêu dùng Việt Nam và trao quyền cho nhân tài địa phương được học hỏi, dẫn dắt và phát triển, chúng tôi đang xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh hơn và tạo ra những tác động ý nghĩa cho các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.”

Với hơn 130 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sức khỏe và dinh dưỡng, Danone mang chuyên môn toàn cầu đến Việt Nam nhằm hỗ trợ sức khỏe và sự phát triển của trẻ em, gia đình và cộng đồng. Công ty cũng là đơn vị đứng sau thương hiệu Aptamil KID, ứng dụng hơn 50 năm nghiên cứu về dinh dưỡng đầu đời để phát triển các giải pháp dinh dưỡng dành cho trẻ nhỏ, đồng thời cung cấp thêm những thông tin khoa học nhằm hỗ trợ phụ huynh trong hành trình chăm sóc con.

Động lực phát triển của Danone Việt Nam đến từ đội ngũ nhân sự trong nước, với lao động người Việt chiếm 95% lực lượng lao động của doanh nghiệp. Thay vì hướng đến các mục tiêu ngắn hạn, công ty cho biết tập trung xây dựng nền tảng phát triển lâu dài thông qua chính sách phúc lợi cạnh tranh, cơ chế làm việc linh hoạt, đầu tư cho chuyển đổi số, khuyến khích văn hóa học tập và tạo dựng môi trường làm việc gắn kết.

Chia sẻ thêm về văn hóa doanh nghiệp, bà Trần Thị Hoàng Thư nói: “Đối với tôi, văn hóa nơi làm việc không chỉ được định nghĩa bởi các chính sách, mà còn bởi cách con người của chúng tôi hiện thực hóa các giá trị của Danone mỗi ngày - thông qua cách chúng tôi phục vụ người tiêu dùng, hỗ trợ khách hàng và đóng góp cho cộng đồng. Khi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, tôn trọng và trao quyền, họ sẽ chủ động hơn, phát triển năng lực của mình và tạo ra tác động bền vững. Những giải thưởng này ghi nhận cam kết chung của đội ngũ đầy nhiệt huyết của chúng tôi, những người đã cùng nhau xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh, một văn hóa hòa nhập và một mục đích chung tại Danone Việt Nam.”

Bên cạnh các hoạt động phát triển nguồn nhân lực, Danone Việt Nam cũng triển khai nhiều chương trình hướng đến cộng đồng. Sau đợt lũ lụt nghiêm trọng xảy ra năm ngoái, doanh nghiệp đã trao tặng hơn 90.000 hộp sữa Aptamil KID UHT cho trẻ em tại các khu vực bị ảnh hưởng, góp phần hỗ trợ nguồn dinh dưỡng thiết yếu trong giai đoạn khó khăn.

Theo doanh nghiệp, việc được HR Asia ghi nhận không chỉ đánh dấu một cột mốc trong quá trình phát triển mà còn phản ánh định hướng xây dựng môi trường làm việc gắn kết với mục tiêu phát triển lâu dài. Thông qua đầu tư vào con người, nuôi dưỡng văn hóa hòa nhập và khuyến khích nhân viên cùng hướng tới một sứ mệnh chung, Danone Việt Nam kỳ vọng tiếp tục tạo ra giá trị cho người lao động, khách hàng và cộng đồng.

Tr.Văn