Tiết lộ bí mật kinh doanh: người lao động bị sa thải

Khả năng là bạn sẽ bị công ty sa thải nếu điều bạn tiết lộ được coi là bí mật kinh doanh của công ty. Điều 126 bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người dụng lao động trong những trường hợp sau: người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động…

Ảnh bizweb

Bí mật kinh doanh được hiểu là những thông tin rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Khi những thông tin này bị rò rỉ thì doanh nghiệp có thể bị thiệt hại. Theo các văn bản luật liên quan, thông tin có đủ các điều kiện sau đây thì được xem là bí mật kinh doanh: không phải là hiểu biết thông thường; có khả năng áp dụng trong kinh doanh và khi được sử dụng sẽ tạo cho người nắm giữ thông tin đó lợi thế hơn so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng thông tin đó; được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết để thông tin đó không bị tiết lộ và không dễ dàng tiếp cận được.

ThS-LS. Nguyễn Thị Tâm (Đoàn Luật sư TP.HCM)