Heineken Việt Nam được vinh danh trong Top 10 Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam

Heineken Việt Nam vừa được Great Place to Work® vinh danh trong Top 10 “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026” ở hạng mục Doanh nghiệp lớn. Kết quả này đến từ cuộc khảo sát trực tuyến với gần 75.000 phản hồi, đại diện cho tiếng nói của hơn 111.000 người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.

Heineken Việt Nam góp mặt trong Top 10 Nơi Làm Việc Xuất sắc hàng đầu Việt Nam (Best Workplaces in Vietnam 2026).

Điểm đáng chú ý từ khảo sát là mức độ gắn kết cao của nhân viên với doanh nghiệp. Có tới 95% nhân viên Heineken Việt Nam cho biết họ tự hào về những thành quả đạt được cùng công ty, đồng thời đánh giá tích cực các đóng góp mà doanh nghiệp mang lại cho cộng đồng. Trong khi đó, 94% nhân viên cảm thấy được trao quyền để cân bằng công việc và cuộc sống, cũng như nhận được sự hỗ trợ cần thiết để phát triển nghề nghiệp.

Những con số này phản ánh chiến lược phát triển con người được Heineken Việt Nam theo đuổi nhiều năm qua, với trọng tâm là xây dựng môi trường làm việc đa dạng, dung hợp và khuyến khích mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực của mình.

Doanh nghiệp hiện duy trì nhiều chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, thúc đẩy văn hóa đối thoại cởi mở và tinh thần học hỏi liên tục. Từ nền tảng học tập mở dành cho nhân viên đến các chương trình phát triển lãnh đạo tại nhà máy và văn phòng trên toàn quốc, các sáng kiến nội bộ được thiết kế để nhân sự có thêm cơ hội nâng cao kỹ năng và phát triển dài hạn.

Trong số đó, chương trình WIN (Women Interactive Network) được xem là một trong những sáng kiến nổi bật nhằm thúc đẩy kết nối và trao quyền cho nhân viên nữ. Thông qua các hoạt động đào tạo, cố vấn nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm lãnh đạo và xây dựng cộng đồng hỗ trợ, chương trình góp phần giúp nhiều nhân sự nữ tự tin đảm nhận các vị trí quản lý, đồng thời tham gia sâu hơn vào hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Song song với các hoạt động phát triển nhân sự, Heineken Việt Nam cũng triển khai nhiều chính sách hướng đến sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong môi trường làm việc. Doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc con cái bình đẳng cho mọi giới, mở rộng phúc lợi cho người phụ thuộc, đồng thời duy trì các tiêu chuẩn an toàn và an ninh cho nhân viên ở mọi vị trí làm việc, từ nhà máy, văn phòng đến ngoài thị trường.

Theo doanh nghiệp, mục tiêu không chỉ dừng ở việc tạo ra nơi làm việc có phúc lợi tốt, mà còn là môi trường để mỗi cá nhân cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển bền vững.

Sau hơn ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Heineken Việt Nam cũng duy trì nhiều sáng kiến xã hội và môi trường trong chiến lược “Vì một Việt Nam tốt đẹp hơn”. Doanh nghiệp khuyến khích nhân viên trực tiếp tham gia các hoạt động cộng đồng như chương trình thiện nguyện “Tết An Vui”, hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, hay các sáng kiến về bảo tồn nguồn nước và thúc đẩy uống có trách nhiệm...

Tr.Văn