NovaGroup chiêu mộ nhân lực cấp cao

Theo đại diện Tập đoàn Nova, nguồn nhân lực được xem là yếu tố nội sinh quan trọng nhất để thúc đẩy tăng trưởng. Các hoạt động đầu tư, phát triển đội ngũ chất lượng cao, chuyên nghiệp và đề cao tính kỷ luật, hệ thống luôn là ưu tiên trọng tâm của doanh nghiệp này.

Nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc tốt, NovaGroup chú trọng xây dựng mức thu nhập cạnh tranh và chính sách phúc lợi toàn diện cho đội ngũ nhân sự. Các chính sách tiêu biểu có thể kể đến như: mức lương nổi bật so với các doanh nghiệp cùng lĩnh vực trên thị trường; chương trình bảo hiểm sức khỏe NovaCare cho CBNV và người thân; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV; các chương trình gắn kết nội bộ: Teambuilding, Happy Monday, Family Trip, chúc mừng sinh nhật, quà tặng các dịp lễ tết, các cuộc thi với giải thưởng hấp dẫn…

NovaGroup tăng cường nhiều hoạt động gắn kết nội bộ như Teambuilding, Happy Monday, Family Trip...

Đồng thời với thế mạnh hệ sinh thái đồng bộ, Novator và người thân còn được hưởng các đặc quyền riêng từ chuỗi sản phẩm – dịch vụ đa dạng của tập đoàn, như: dịch vụ ăn uống tại chuỗi nhà hàng/café Global X, dịch vụ lưu trú tại các khách sạn do Nova Hotel & Resort World vận hành, dịch vụ chăm sóc sức khỏe trên toàn bộ cơ sở Citigym, dịch vụ vui chơi giải trí tại chuỗi công viên NovaDreams…

Tăng sức bật doanh nghiệp giữa biến động, NovaGroup tập trung tối ưu năng lực đội ngũ thông qua lộ trình phát triển sự nghiệp và các chương trình phát triển nhân tài. Các chương trình đào tạo và tái đào tạo được xây dựng bài bản trên đa nền tảng, trung bình hàng năm có hơn 280 lớp với hơn 35.000 giờ đào tạo, giúp cán bộ nhân viên phát triển kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ.

Novator được đánh giá năng lực định kỳ với chính sách khen thưởng cụ thể cho nhân sự đạt thành tích xuất sắc. Mỗi nhân viên đều được xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng để đóng góp chung vào kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển của tập đoàn, có cơ hội phát triển thông qua chương trình luân chuyển nhân sự (Job Rotation) trong hệ sinh thái đa ngành của NovaGroup. Đặc biệt, cán bộ nhân viên có tố chất và được đánh giá thuộc nhóm nòng cốt sẽ được thử thách và rèn luyện kỹ năng để trở thành những nhân sự Top đầu thị trường thông qua các chương trình phát triển lên vị trí cao hơn trong 4-6 tháng hoặc chỉ từ 1-3 tháng.

NovaGroup tăng cường hợp tác với các đối tác hàng đầu để triển khai các giải pháp quản trị doanh nghiệp toàn diện, tập trung vào chuyển đổi số.

Quy tụ nhân tài, hợp lực hoàn thành tái cấu trúc

Với chính sách đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội thăng tiến rộng mở, từ lâu, Tập đoàn Nova đã khẳng định là “bệ phóng tài năng” cho những con người bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, giàu khát vọng. Để nhanh chóng hoàn thành mục tiêu tái cấu trúc, ổn định hoạt động kinh doanh, chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng mới, NovaGroup tìm kiếm đội ngũ lãnh đạo, quản lý, nhân sự cấp cao cùng gia nhập Tập đoàn.

Thông qua Hội thảo nhân sự NovaGroup “Đất dụng võ cho nhân tài” sắp diễn ra vào ngày 11.10 tới tại TP.HCM, Tập đoàn Nova mang đến hơn 500 cơ hội nghề nghiệp trong nhiều lĩnh vực: bất động sản, dịch vụ - du lịch – giải trí, nông nghiệp - tiêu dùng…

Chương trình là nơi các ứng viên tiềm năng được trao đổi trực tiếp với các nhà tuyển dụng hàng đầu từ NovaGroup, tham gia phỏng vấn – nhận kết quả nhanh, cùng tìm hiểu văn hóa, khám phá hệ sinh thái đa ngành của tập đoàn và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp đa dạng thông qua nhiều hoạt động thiết thực.

Trà My